Từ chiếc điều hòa đến quyền được chăm sóc sức khỏe

Phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ, đúng ngày 20-10, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã tham dự hoạt động đối thoại điểm năm 2026 tại Công ty cổ phần Bệnh viện Thẩm mỹ Thu Cúc và Công ty TNHH Thời trang Star- Khu Công nghiệp Phú Nghĩa, xã Phú Nghĩa, thành phố Hà Nội để ghi nhận những kiến nghị gắn liền với đời sống hằng ngày của người lao động nữ.

Tại Công ty TNHH Thời trang Star hoạt động trong lĩnh vực dệt may, với hơn 5.800 lao động, phần lớn là công nhân nữ, hàng loạt vấn đề liên quan thiết thực đến đời sống chị em đã được chia sẻ, bắt đầu từ chính những bất tiện trong môi trường làm việc hằng ngày. Họ mong nơi làm việc có điều hòa để giảm bớt cái nóng, tăng hiệu suất lao động, nhà y tế được cải tạo khang trang, đủ thiết bị sơ cứu và chăm sóc sức khỏe. Họ cũng đề nghị doanh nghiệp bố trí nơi nhận hàng trực tuyến, bởi đặc thù công việc khiến nhiều người không thể nhận hàng trong giờ hành chính.

Những đề xuất ấy cho thấy nhu cầu chăm lo của người lao động, tuy không phải những thay đổi lớn với doanh nghiệp, nhưng lại đem đến lợi ích thiết thực cho người lao động.

Điều đáng chú ý là các kiến nghị đã nhận được phản hồi cụ thể từ phía doanh nghiệp. Bà Đỗ Thị Ngọc Bích, Giám đốc Hành chính nhân sự Công ty TNHH Thời trang Star cho biết, công ty ghi nhận những khó khăn của người lao động và xác định việc cải thiện môi trường làm việc, bảo đảm sức khỏe, duy trì hiệu quả sản xuất là những nội dung cần quan tâm.

Với đề xuất lắp đặt điều hòa, công ty có thể bắt đầu thực hiện từ tháng 11-2026 và hoàn thành vào tháng 4-2027. Sau hạng mục này, phòng y tế cũng sẽ được cải tạo khang trang hơn vào tháng 6 năm 2027. Đón nhận tin vui đúng dịp 20- 10, chị Vương Thị Ngoan làm việc tại Công ty TNHH Thời trang Star đã 4 năm cho biết, với lao động nữ, đây là những thông tin có ý nghĩa trực tiếp đối với cải thiện sức khỏe lâu dài. Tuy nhiên, các ý kiến tại buổi đối thoại điều chị, em chờ đợi cuối cùng không chỉ là một kế hoạch được công bố, mà là điều kiện làm việc thực sự được cải thiện. Đây cũng là lúc vai trò của Công đoàn sẽ được thể hiện rõ hơn: theo dõi tiến độ, giám sát việc thực hiện và thông tin kết quả đến người lao động.

Ghi nhận của phóng viên, bên cạnh đối thoại tại nơi làm việc, các cấp Công đoàn và doanh nghiệp còn triển khai nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe, làm đẹp, văn hóa, thể thao cho nữ đoàn viên, người lao động. Đơn cử như Công ty TNHH ECCO tổ chức workshop trang điểm cá nhân cho khoảng 200 nhân viên. Hoạt động này được bổ sung bên cạnh chương trình tặng quà thường niên nhân Ngày Phụ nữ Việt Nam, tạo cơ hội để nữ nhân viên giao lưu, học hỏi kỹ năng làm đẹp và dành thời gian cho bản thân.

Trong khi đó, Công đoàn Công ty TNHH Young Fast tổ chức Đại hội Thể dục thể thao năm 2026 kết hợp các hoạt động chào mừng 20-10, tạo sân chơi để đoàn viên, người lao động rèn luyện sức khỏe, giao lưu và tăng cường gắn kết.

Đích đến là cải thiện đời sống người lao động

Theo đồng chí Ngô Minh Hoàn, Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội, hoạt động đối thoại, văn hóa, thể thao do công đoàn cơ sở làm nòng cốt tổ chức nhân dịp 20-10 không chỉ tạo không khí vui tươi, phấn khởi mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, củng cố tinh thần đoàn kết, tạo động lực để người lao động tích cực thi đua lao động sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Khi người lao động cảm nhận được sự quan tâm, chia sẻ, họ sẽ có thêm động lực trong công việc và cuộc sống.

Chăm lo lao động nữ không có một khuôn mẫu duy nhất. Có nơi, chị em cần kiến thức để phòng ngừa bệnh tật; có người mong muốn môi trường làm việc tốt hơn; có người cần một sân chơi để giải tỏa áp lực sau giờ làm. Điều cần thiết là Công đoàn khảo sát, nắm bắt đúng nhu cầu, lựa chọn hoạt động phù hợp, thay vì chỉ tổ chức những chương trình giống nhau vào mỗi dịp kỷ niệm.

Bà Đỗ Hồng Vân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá, tại Hà Nội, hoạt động chăm lo lao động nữ ngày càng đa dạng. Trong đó, đối thoại mang lại lợi ích kép, vừa để phát huy vai trò đại diện, vừa tạo điều kiện cho người lao động trực tiếp nêu kiến nghị và doanh nghiệp có cơ hội lắng nghe, tìm giải pháp.

Tuy nhiên, theo bà Vân, điều quan trọng hơn là sau đối thoại, Công đoàn phải giám sát đến cùng việc thực hiện những nội dung đã được cam kết. Những kiến nghị liên quan đến điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi cần được theo dõi về tiến độ, kết quả; với những vấn đề chưa thể giải quyết ngay, phải làm rõ nguyên nhân và lộ trình thực hiện.

"Một món quà có thể đem đến niềm vui trong ngày 20-10. Nhưng một điều kiện làm việc tốt hơn, một kiến nghị được giải quyết hay một vấn đề sức khỏe được quan tâm đúng lúc có thể tạo ra giá trị lâu dài hơn nhiều. Đó cũng là thước đo thực chất của công tác chăm lo lao động nữ: không chỉ làm chị em vui trong ngày kỷ niệm, mà còn giúp họ được tôn trọng, bảo vệ và yên tâm trong suốt quá trình làm việc", bà Đỗ Hồng Vân nhấn mạnh.